Lors du Conseil Communautaire du 11 mars 2025 à MIMEURE, le Président et les Vice-Président(e)s ont proposé au vote plusieurs dispositions liées aux ressources humaines:
1. Vote du montant du RIFSEEP pour l’année 202
Reconduction du RIFSEEP (régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l’expertise et de l’engagement professionnel). Cette prime est liée à la façon de servir de l’agent. Il faut soutenir les agents qui réalisent leur travail correctement, font preuve d’implication et d’un savoir être exemplaire. Le conseil communautaire a voté à l’unanimité la reconduction de cette prime pour l’année 2025 avec une enveloppe de 90 000,00 euros (même enveloppe en 2024)
2.Fixation des ratios « promus/promouvables » pour l’avancement de grade 2025. Le conseil communautaire a voté à l’unanimité ces ratios.
3. Accompagnement personnalisé pour l’élaboration du projet professionnel de nos agents. La gouvernance de la CCPAL indique qu’il est essentiel d’épauler nos agents qui souhaitent avoir un bilan de compétence et/ou se reconvertir. Le Centre de Gestion 21 propose aux collectivités territoriales et aux établissements publics du département de Côte d’Or une mission d’accompagnement personnalisé pour l’élaboration du projet professionnel visant à accompagner leurs agents dans leur réalisation de transition professionnelle. Cette mission est effectuée par un conseiller en évolution professionnelle du CDG21 spécifiquement formé à cet effet. L’accompagnement mis en œuvre au bénéfice de l’agent est programmé pour une durée maximale de 7 entretiens (un entretien préalable et 6 entretiens individuels). Un bilan est remis au bénéficiaire en fin d’accompagnement. Cet accompagnement individuel est gratuit. Le conseil communautaire a voté à l’unanimité pour la mise en place de cet accompagnement au profit des agents de la CCPAL.